随着第二季度的临近尾声，我们对2026年前半年的授课数据进行了梳理。在此期间，我们共计为企业、政府部门及高等院校提供了近90场讲座与培训。我们希望通过每季度结束时的总结，观察培训主题的演变，并从中洞察出在当前时代背景下，社会整体的需求动向。

仅仅关注“热门课程排行榜”只能展现出不同主题的起伏，但如果我们进一步探究“企业为何愿意为此付费？”，则会发现一个显著的转变：企业对心理学领域的关注，已然从最初的“关注个体心理健康，作为员工福利”的层面，升级到了“构建能够健康运转的组织，提升组织能力”的高度。

以下是从这些培训需求中观察到的五大趋势：

📌 趋势一：反欺凌和心理安全感，已成为企业风险管控的“硬性指标” 如果必须选出今年上半年需求增长最为迅猛的主题，那并非是关于压力的培训……